前不久舉行的第二十一屆中國國際裝備制作業博覽會上，一大批應用人工智能、工業物聯網、數字孿生等前沿技術的智能裝備会集露脸，顯示數字化、智能化正加速覆蓋我國制作業領域。加速推動制作業數字化轉型，是建設現代化產業體系的重要內容，其间中小制作企業的轉型發展尤為關鍵。

  本年以來，財政部、工信部啟動開展中小企業數字化轉型城市試點作业，旨在通過下降中小企業數字化轉型本钱，激發企業轉型積極性和創造力。中小企業是促進實體經濟發展的重要力气，运用數字技術、智能技術對中小制作企業進行全方位全鏈條改造，不僅關乎制作業產業鏈供應鏈的韌性和穩定，更關系著中長期經濟高質量發展的實現。當下，支撑中小制作企業打破數智化轉型窘境，火急地需求提高企業办理者的數智化認知水平，健全數智人才成長和流動機制，鼓勵大中小企業數智融通創新。

  提高企業办理者的數智化認知水平是推動中小制作企業數智化轉型的条件。《2022中國民營企業數字化轉型調研報告》指出，由於認知的不到位，大部分企業尤其是民營企業仍處於轉型的前期階段，企業僅僅願意在部分嘗試進行數智化，總體轉型成效不夠抱负，短少持續推進轉型的內生動力與資源投入力度。現階段，政府能够扮演“引導者”和“激勵者”的人物，通過數智化轉型演示行為提高企業办理者的數字戰略認知，比方能够通過鼓勵在各地區树立中小制作企業數智化轉型演示區、支撑獎勵數智轉型先進企業等有用方法，讓企業办理者看到數智轉型的紅利，從而主動加入到數智化轉型的進程中。政府也能够發揮資金支撑的方针效果，通過積極建立公共服務渠道，供给數字化轉型的“工具箱+服務包”，推動低本钱、模塊化智能制作系統的推廣應用，完善全鏈條一體化的數字化轉型公共服務支撐保证體系。

  健全數智人才成長和流動機制是實施中小制作企業數智化轉型的關鍵。制約民營制作企業數智化轉型的關鍵還在於數智人才的短少。一种原因是短少專業的數智工程師人才來幫助企業進行技術升級和產品迭代﹔另一方面也短少把握數智办理知識的人才來採集、存儲、同享和发掘各類工業互聯網數據。前述調研報告指出，近七成民營企業數字化人才佔比在5%以下，民營制作業數智人才存在嚴重的缺口。民營制作企業應當重視加大內部數智人才培養力度，政府也能够發揮促進民營制作企業員工數智技术提高的引導服務效果，參照農村“科技特派員”准则，考慮通過供给技術購買服務等方法，推動一批數智工程師到民營企業紓困解難。也能够仿效長三角“星期六工程師”形式，鼓勵工程師运用周末閑暇時間有償進行跨行業跨企業的深度技術服務。此外，應該推動更多的專業數智办理人才和高素質办理人員走入中小制作企業，通過办理咨詢服務幫助企業實現數智轉型。

  鼓勵大中小企業數智融通創新是深化中小制作企業數智化轉型的保证。中小制作企業數智化轉型困難與其沒有推動產業鏈整體數智轉型的才干高度相關。由於擔心與外部协作伙伴、上下游供應鏈的行業標准和技術生態系統不統一，多數中小制作企業都不敢貿然首先進行數智轉型。例如很多企業在轉型過程中會运用各類信息化技術，可是這些信息技術往往嵌入在不同的系統中。假如系統和架構不統一，不僅數據信息等無法兼容，也會導致信息孤立、資源浪費和功率低下，這也是中小制作企業數智化轉型面臨的一大難題。隻有促進企業在開放式的創新發展中，積極和各類大中小企業進行融通創新，才干整體推進產業鏈數智化轉型。事實証明，大中小企業融通創新是打破數智生態孤島的有用方法，而產業鏈數智轉型背面更離不開政府方针的有用支撑。財政部、工信部發布的《關於開展中小企業數字化轉型城市試點作业的告诉》中明確，可组织獎補資金對典型高效的“鏈式”中小企業數字化轉型產品和服務進行獎勵，這將有助於提高強鏈補鏈才干，為產業鏈數字化轉型协作供给契機。（劉志陽、劉建一）

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